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Coach Vida e Realização

Raíssa Guanieri


Você é um profissional diligente?


A palavra diligência vem do verbo latino diligere, que significa amar. Em sua definição literal temos a ligação direta com o amor, diligens (diligente) significa aquele que ama e por consequência faz algo com amor. Como conduta profissional, incita um compromisso com o que se faz, inspirando comprometimento com a excelência. Trabalho focado, preciso, com rapidez e excelência voltado para a tarefa. Onde o profissional se compromete a produzir o máximo possível dentro do seu trabalho.

Grande parte dos profissionais produzem cerca de 30% a 50% do que realmente são capazes e com o passar do tempo se frustram com seus resultados e crescimento nas áreas em que trabalham, gerando uma falsa impressão de injustiça e desvalorização, quando na verdade o profissional não abriu espaço para esse crescimento. Afinal, porque promover alguém que só faz o suficiente para a sua função atual?

 

Esse conceito de diligência pode ser aproveitado para todos os profissionais e todos os cargos, nada é tão bom que não possa ser melhorado. No caso dos empresários esse conhecimento serve para a prática da liderança e identificação dos profissionais que almejam e merecem crescimento dentro da sua empresa, além da possibilidade de estimular esse comportamento entre os seus funcionários e colaboradores.  

 

Aqui vão algumas dicas para se tornar um profissional diligente e atingir resultados melhores:

Elimine as distrações
Sempre que desviamos o nosso foco acabamos procrastinando nosso trabalho, o que prejudica o resultado. E o seu grande desafio não é apenas fugir das distrações, mas prevê-las e não permitir que elas atrapalhem o seu dia. Identifique o que tira o seu foco e crie as barreiras necessárias.

Conheça bem as suas ambições
Uma pessoa diligente tem sempre um objetivo em cada tarefa que executa. Tem ambição e sabe o que deve executar para alcançar seus objetivos. Se você ainda não sabe o que quer do futuro, é bom fazer uma pausa, pensar seriamente nos seus sonhos e montar um plano de ação antes de dar o próximo passo.

Seja proativo
Ofereça mais do que esperam de você. Em vez de apenas identificar o problema, tente resolvê-lo. Se você errar, será reconhecido por ter tentado e não criticado por ter ficado na inércia.

 

Descubra o que deixa você mais focado
O que você faz para esvaziar sua mente e manter-se focado nas atividades? Ouvir música? Desligar o celular? Fechar os olhos e meditar por alguns minutos? Encontre formas de ativar seu poder de foco para melhorar seu desempenho e seus resultados.

A prática de um trabalho com excelência deve ser buscada todos os dias, alimentando assim um sentimento de crescimento diário e aumentando nossas possibilidades de ascensão. Lembrem-se: “O que eu não tenho é pelo o que eu ainda não sei, pois se soubesse eu já teria.” Paulo Vieira

No próximo post eu vou falar um pouco a respeito de Plano de Ação e como deve ser elaborado. Até lá!




Como o Coaching pode ajudar os empresários?


O Coaching é um processo que busca aumentar o desempenho em todas as áreas e também nas empresas proporcionando impactos positivos nos resultados das mesmas em um curto e médio prazo.

Através dele o empresário obtém apoio profissional para expandir e desenvolver uma base de mercado mais ampla, relações mais fortes com os clientes e otimizar os recursos que já são utilizados por essa empresa para obter mais resultados no curto e médio prazo.

Em grande parte dos negócios, os colaboradores atuam abaixo de sua capacidade total. O Coaching trabalha sobre os fatores ligadas à motivação das pessoas, buscando aliar alta performance com qualidade de vida. Ajuda os líderes a desenvolverem uma atitude de eficiência em suas ações sem que para isso sejam realizados novos investimentos, simplesmente buscando aumentar a utilização e aproveitamento dos recursos existentes.

Esse processo pode trazer grandes benefícios, apresentados na forma de melhores resultados, mais eficiência, maior faturamento e satisfação de investidores, patrocinadores, líderes e colaboradores, através da influência na: 

- Visão da empresa e de seus resultados com autorresponsabilidade;

- Definição da direção e metas de longo prazo;

- Atitude perante os mercados conquistados;

- Definição de estratégias na busca de novos mercados;

- Motivação dos colaboradores para obtenção de maior produtividade;

- Maior clareza da missão do negócio;

- Maior compreensão dos líderes da empresa sobre como cumprir seus papeis;

- Gestão eficiente do tempo para alcançar maiores resultados e qualidade de vida;

- Habilidade em formar e liderar equipes visando alcançar maior coesão e cooperação;

- Implantar na empresa a cultura de realização de medições, definição de metas e benefícios associados aos resultados conquistados.

O Coaching Business é muito indicado também no caso de empreendedores que querem otimizar seus investimentos e ver seus negócios ultrapassarem a fase crítica dos primeiros anos com resultados positivos.




Por que estabelecer metas é importante para atingir o sucesso?


Você sabe onde quer chegar? Essa parece uma pergunta simples, mas nem sempre é fácil respondê-la. O sucesso e a felicidade são relativos a cada pessoa. Para uns pode ser expansão do seu negócio, para outros pode estar relacionado a ganhar mais dinheiro, e ainda existem aqueles que buscam apenas o equilíbrio.

Menos de 2% da população tem clareza de onde querem chegar. Isso nos leva à um questionamento importante:

Você sabe como quer estar daqui a um ano? Dois anos? Cinco anos? Em que condição financeira? Com que forma física?

Como eu posso perseguir algo que eu não sei exatamente o que é. Como posso chegar em algum lugar se não sei que direção tomar, você tem que saber aonde quer chegar. Metas são as primeiras paradas no caminho até nossos objetivos maiores. Sem estabelecê-las não chegamos a nenhum lugar.  

A capacidade de definir e cumprir metas é uma das características mais marcantes das pessoas que realmente conseguem resultados efetivos em suas vidas.Quando definimos objetivos e prazos deixamos de ser vítimas da situação e dos acontecimentos e assumimos a responsabilidade pelos nossos resultados e pelo ritmo das nossas realizações. 

Colocar nossos sonhos e objetivos no papel torna eles tangíveis e reais nos levando a agir em sua direção. Faça uma lista das suas metas diárias, semanais, mensais, sabendo quais delas vão ser realizadas ao longo do ano. Registre o máximo de informações e detalhes acerca de cada item da sua lista. A ausência de informações pode colocar tudo a perder.

Por exemplo:

Se na sua empresa você define que quer faturar mais, mas não pensa em quanto quer faturar, ao faturar 1 real a mais estará tudo bem. Em tese, você terá faturado mais.

Uma das técnicas utilizadas para estruturar de maneira prática e objetiva é através da META SMART, que nada mais é do que a abreviação de 5 critérios que nos ajudam a verificar eficiência dessa meta. 

Meta SMART:

S – Específica (specific)

Quanto mais específica sua meta for mais fácil será alcançá-la, podendo levar em conta alguns fatores que ajudem a definir todos os detalhes:

O que eu quero alcançar?

Quais os recursos necessários para alcançar isso?

Quais pessoas estão envolvidas nessa meta?

Quais alternativas tenho para realizá-la?  

Quais obstáculos posso encontrar para isso?

M – Mensurável (mensurable)

É importante ter uma dimensão correta do que irá nos custar para alcançar essa meta em termos de tempo, resultados ou financeiramente.

A – Atingível (attainable)

Deve ser possível de realizar, ainda que represente um desafio.

R – Relevante (relevant)

Deve ser algo importante para você, estar alinhado com os seus sonhos e ser motivante.

T – Temporal (Time-related)

Uma das características mais importantes de uma meta é o prazo que ela tem para ser cumprida. Essa característica nos faz aumentar a velocidade das nossas ações e o nosso foco.

Sabendo da importância de definir suas metas e algumas dicas de como fazer isso, não perca mais tempo. Você decide de que grupo quer fazer parte, dos realizadores ou dos que estão à deriva se contentando com os resultados que a vida oferecer.

E não esqueça, quando atingir uma meta relevante, celebre, comemore, você trabalhou duro para isso. O hábito de comemorar nos ajuda a buscar por mais conquistas para poder repetir a experiência prazerosa.

Então,

Qual a sua meta? Qual o seu objetivo? 




O que falta para seus sonhos acontecerem?


Para iniciar essa análise nós temos que parar e pensar:

- Qual é a minha zona de conforto?

- Aonde eu acomodo meu tempo extra?

- O que procuro fazer quando quero afastar minha cabeça de pensamentos que me incomodam?

- Quais hábitos tomam mais tempo do meu dia do que deviam?

Para e pense sinceramente: Qual é a minha zona de conforto?

O que você faz quando não está no trabalho é fator determinante de quão longe você irá quando estiver no trabalho. A maioria das pessoas que fracassa na realização dos seus sonhos não fracassa pela falta de habilidade, mas pela falta de compromisso. 

Falta de compromisso com a preparação e aprimoramento em direção ao seu sonho, que pode ter haver com o seu trabalho atual ou com projetos que seguem guardados na gaveta esperando "o melhor momento" para acontecer.

Quantos sonhos e planos não deixamos guardados por esperar que algum milagre caia do céu e ele por encanto se realizem sem maiores esforços. Esses sonhos se acumulam e geram frustração ao passar dos anos. Te convido a iniciar um processo de mudança e a caminhar em direção daquilo que faz teus olhos brilharem e sua barriga esfriar.

Podemos começar a mudar isso com alguns passos "simples":

1º Descubra qual a sua zona de conforto e acabe com ela

2º Defina qual o seu sonho

3º Defina o que é necessário ter e fazer para realiza-lo

4º Dê o primeiro passo

5º Se mantenha olhando em direção ao seu objetivo até que consiga atingi-lo

Se você está feliz aonde está e não pretende mudar de atitude, esse certamente não é o post adequado para você! A realização e a mudança exigem esforço e dedicação. Quem não está disposto a mudanças dificilmente vai alcançar resultados diferentes do que tem atingido.

A liberdade consiste em ter coragem de ser quem você quer e humildade para se preparar para isso diariamente. O treino nunca termina, sempre podemos ser melhores, os limites são determinados pela nossa vontade de ultrapassá-los.




Qual é a sua vaquinha?


Era uma vez, um sábio chinês e seu discípulo. Em suas andanças, avistaram um casebre de extrema pobreza onde vivia um homem, uma mulher, 3 filhos pequenos e uma vaquinha magra e cansada.
Com fome e sede o sábio e o discípulo pediram abrigo e foram recebidos. O sábio perguntou como conseguiam sobreviver na pobreza e longe de tudo.

- O senhor vê aquela vaca ? - disse o homem. Dela tiramos todo o sustento. Ela nos dá leite que bebemos e transformamos em queijo e coalhada. Quando sobra, vamos à cidade e trocamos por outros alimentos. É assim que vivemos.

O sábio agradeceu e partiu com o discípulo. Nem bem fizeram a primeira curva, disse ao discípulo :
- Volte lá, pegue a vaquinha, leve-a ao precipício ali em frente e atire-a lá em baixo.
o discípulo não acreditou.

- Não posso fazer isso, mestre ! Como pode ser tão ingrato ? A vaquinha é tudo o que eles têm. Se a vaca morrer, eles morrem !

O sábio, como convém aos sábios chineses, apenas respirou fundo e repetiu a ordem :
- Vá lá e empurre a vaquinha.

Indignado porém resignado, o discípulo assim fez. A vaca, previsivelmente, estatelou-se lá embaixo.
Alguns anos se passaram e o discípulo sempre com remorso. Num certo dia, moído pela culpa, abandonou o sábio e decidiu voltar àquele lugar.

Queria ajudar a família, pedir desculpas, ao fazer a curva da estrada, não acreditou no que seus olhos viram. No lugar do casebre desmazelado havia um sítio maravilhoso, com árvores, piscina, carro importando, antena parabólica.

Perto da churrasqueira, adolescentes, lindos, robustos comemorando com os pais a conquista do primeiro milhão. O coração do discípulo gelou. Decerto, vencidos pela fome, foram obrigados a vender o terreno e ir embora.
Devem estar mendigando na rua, pensou o discípulo.

Aproximou-se do caseiro e perguntou se ele sabia o paradeiro da família que havia morado lá
- Claro que sei. Você está olhando para ela.
Incrédulo, o discípulo afastou o portão, deu alguns passos e reconheceu o mesmo homem de antes, só que mais forte, altivo, a mulher mais feliz e as crianças, jovens saudáveis.

Espantado, dirigiu-se ao homem e disse :
- Mas o que aconteceu ? Estive aqui com meu mestre alguns anos atrás e era um lugar miserável, não havia nada. O que o senhor fez para melhorar de vida em tão pouco tempo ?

O homem olhou para o discípulo, sorriu e respondeu :
- Nós tínhamos uma vaquinha, de onde tirávamos o nosso sustento. Era tudo o que possuíamos, mas um dia ela caiu no precipício e morreu. Para sobreviver, tivemos que fazer outras coisas, desenvolver habilidades que nem sabíamos que tínhamos. E foi assim, buscando novas soluções, que hoje estamos muito melhor que antes.

Luís Colombini

Trazendo essa parábola, eu te pergunto: Qual é a sua vaquinha? Qual é a sua zona de conforto?

O sucesso só acontece quando identificamos e saímos da nossa zona de conforto. Eu insisto, qual é a sua? Pensar sobre isso pode mudar a sua vida.





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Raíssa Guanieri


20 de Setembro de 2017 às 16:07

Você é um profissional diligente?


A palavra diligência vem do verbo latino diligere, que significa amar. Em sua definição literal temos a ligação direta com o amor, diligens (diligente) significa aquele que ama e por consequência faz algo com amor. Como conduta profissional, incita um compromisso com o que se faz, inspirando comprometimento com a excelência. Trabalho focado, preciso, com rapidez e excelência voltado para a tarefa. Onde o profissional se compromete a produzir o máximo possível dentro do seu trabalho.

Grande parte dos profissionais produzem cerca de 30% a 50% do que realmente são capazes e com o passar do tempo se frustram com seus resultados e crescimento nas áreas em que trabalham, gerando uma falsa impressão de injustiça e desvalorização, quando na verdade o profissional não abriu espaço para esse crescimento. Afinal, porque promover alguém que só faz o suficiente para a sua função atual?

 

Esse conceito de diligência pode ser aproveitado para todos os profissionais e todos os cargos, nada é tão bom que não possa ser melhorado. No caso dos empresários esse conhecimento serve para a prática da liderança e identificação dos profissionais que almejam e merecem crescimento dentro da sua empresa, além da possibilidade de estimular esse comportamento entre os seus funcionários e colaboradores.  

 

Aqui vão algumas dicas para se tornar um profissional diligente e atingir resultados melhores:

Elimine as distrações
Sempre que desviamos o nosso foco acabamos procrastinando nosso trabalho, o que prejudica o resultado. E o seu grande desafio não é apenas fugir das distrações, mas prevê-las e não permitir que elas atrapalhem o seu dia. Identifique o que tira o seu foco e crie as barreiras necessárias.

Conheça bem as suas ambições
Uma pessoa diligente tem sempre um objetivo em cada tarefa que executa. Tem ambição e sabe o que deve executar para alcançar seus objetivos. Se você ainda não sabe o que quer do futuro, é bom fazer uma pausa, pensar seriamente nos seus sonhos e montar um plano de ação antes de dar o próximo passo.

Seja proativo
Ofereça mais do que esperam de você. Em vez de apenas identificar o problema, tente resolvê-lo. Se você errar, será reconhecido por ter tentado e não criticado por ter ficado na inércia.

 

Descubra o que deixa você mais focado
O que você faz para esvaziar sua mente e manter-se focado nas atividades? Ouvir música? Desligar o celular? Fechar os olhos e meditar por alguns minutos? Encontre formas de ativar seu poder de foco para melhorar seu desempenho e seus resultados.

A prática de um trabalho com excelência deve ser buscada todos os dias, alimentando assim um sentimento de crescimento diário e aumentando nossas possibilidades de ascensão. Lembrem-se: “O que eu não tenho é pelo o que eu ainda não sei, pois se soubesse eu já teria.” Paulo Vieira

No próximo post eu vou falar um pouco a respeito de Plano de Ação e como deve ser elaborado. Até lá!




12 de Agosto de 2017 às 17:29

Como o Coaching pode ajudar os empresários?


O Coaching é um processo que busca aumentar o desempenho em todas as áreas e também nas empresas proporcionando impactos positivos nos resultados das mesmas em um curto e médio prazo.

Através dele o empresário obtém apoio profissional para expandir e desenvolver uma base de mercado mais ampla, relações mais fortes com os clientes e otimizar os recursos que já são utilizados por essa empresa para obter mais resultados no curto e médio prazo.

Em grande parte dos negócios, os colaboradores atuam abaixo de sua capacidade total. O Coaching trabalha sobre os fatores ligadas à motivação das pessoas, buscando aliar alta performance com qualidade de vida. Ajuda os líderes a desenvolverem uma atitude de eficiência em suas ações sem que para isso sejam realizados novos investimentos, simplesmente buscando aumentar a utilização e aproveitamento dos recursos existentes.

Esse processo pode trazer grandes benefícios, apresentados na forma de melhores resultados, mais eficiência, maior faturamento e satisfação de investidores, patrocinadores, líderes e colaboradores, através da influência na: 

- Visão da empresa e de seus resultados com autorresponsabilidade;

- Definição da direção e metas de longo prazo;

- Atitude perante os mercados conquistados;

- Definição de estratégias na busca de novos mercados;

- Motivação dos colaboradores para obtenção de maior produtividade;

- Maior clareza da missão do negócio;

- Maior compreensão dos líderes da empresa sobre como cumprir seus papeis;

- Gestão eficiente do tempo para alcançar maiores resultados e qualidade de vida;

- Habilidade em formar e liderar equipes visando alcançar maior coesão e cooperação;

- Implantar na empresa a cultura de realização de medições, definição de metas e benefícios associados aos resultados conquistados.

O Coaching Business é muito indicado também no caso de empreendedores que querem otimizar seus investimentos e ver seus negócios ultrapassarem a fase crítica dos primeiros anos com resultados positivos.




15 de Julho de 2017 às 12:40

Por que estabelecer metas é importante para atingir o sucesso?


Você sabe onde quer chegar? Essa parece uma pergunta simples, mas nem sempre é fácil respondê-la. O sucesso e a felicidade são relativos a cada pessoa. Para uns pode ser expansão do seu negócio, para outros pode estar relacionado a ganhar mais dinheiro, e ainda existem aqueles que buscam apenas o equilíbrio.

Menos de 2% da população tem clareza de onde querem chegar. Isso nos leva à um questionamento importante:

Você sabe como quer estar daqui a um ano? Dois anos? Cinco anos? Em que condição financeira? Com que forma física?

Como eu posso perseguir algo que eu não sei exatamente o que é. Como posso chegar em algum lugar se não sei que direção tomar, você tem que saber aonde quer chegar. Metas são as primeiras paradas no caminho até nossos objetivos maiores. Sem estabelecê-las não chegamos a nenhum lugar.  

A capacidade de definir e cumprir metas é uma das características mais marcantes das pessoas que realmente conseguem resultados efetivos em suas vidas.Quando definimos objetivos e prazos deixamos de ser vítimas da situação e dos acontecimentos e assumimos a responsabilidade pelos nossos resultados e pelo ritmo das nossas realizações. 

Colocar nossos sonhos e objetivos no papel torna eles tangíveis e reais nos levando a agir em sua direção. Faça uma lista das suas metas diárias, semanais, mensais, sabendo quais delas vão ser realizadas ao longo do ano. Registre o máximo de informações e detalhes acerca de cada item da sua lista. A ausência de informações pode colocar tudo a perder.

Por exemplo:

Se na sua empresa você define que quer faturar mais, mas não pensa em quanto quer faturar, ao faturar 1 real a mais estará tudo bem. Em tese, você terá faturado mais.

Uma das técnicas utilizadas para estruturar de maneira prática e objetiva é através da META SMART, que nada mais é do que a abreviação de 5 critérios que nos ajudam a verificar eficiência dessa meta. 

Meta SMART:

S – Específica (specific)

Quanto mais específica sua meta for mais fácil será alcançá-la, podendo levar em conta alguns fatores que ajudem a definir todos os detalhes:

O que eu quero alcançar?

Quais os recursos necessários para alcançar isso?

Quais pessoas estão envolvidas nessa meta?

Quais alternativas tenho para realizá-la?  

Quais obstáculos posso encontrar para isso?

M – Mensurável (mensurable)

É importante ter uma dimensão correta do que irá nos custar para alcançar essa meta em termos de tempo, resultados ou financeiramente.

A – Atingível (attainable)

Deve ser possível de realizar, ainda que represente um desafio.

R – Relevante (relevant)

Deve ser algo importante para você, estar alinhado com os seus sonhos e ser motivante.

T – Temporal (Time-related)

Uma das características mais importantes de uma meta é o prazo que ela tem para ser cumprida. Essa característica nos faz aumentar a velocidade das nossas ações e o nosso foco.

Sabendo da importância de definir suas metas e algumas dicas de como fazer isso, não perca mais tempo. Você decide de que grupo quer fazer parte, dos realizadores ou dos que estão à deriva se contentando com os resultados que a vida oferecer.

E não esqueça, quando atingir uma meta relevante, celebre, comemore, você trabalhou duro para isso. O hábito de comemorar nos ajuda a buscar por mais conquistas para poder repetir a experiência prazerosa.

Então,

Qual a sua meta? Qual o seu objetivo? 




8 de Julho de 2017 às 01:22

O que falta para seus sonhos acontecerem?


Para iniciar essa análise nós temos que parar e pensar:

- Qual é a minha zona de conforto?

- Aonde eu acomodo meu tempo extra?

- O que procuro fazer quando quero afastar minha cabeça de pensamentos que me incomodam?

- Quais hábitos tomam mais tempo do meu dia do que deviam?

Para e pense sinceramente: Qual é a minha zona de conforto?

O que você faz quando não está no trabalho é fator determinante de quão longe você irá quando estiver no trabalho. A maioria das pessoas que fracassa na realização dos seus sonhos não fracassa pela falta de habilidade, mas pela falta de compromisso. 

Falta de compromisso com a preparação e aprimoramento em direção ao seu sonho, que pode ter haver com o seu trabalho atual ou com projetos que seguem guardados na gaveta esperando "o melhor momento" para acontecer.

Quantos sonhos e planos não deixamos guardados por esperar que algum milagre caia do céu e ele por encanto se realizem sem maiores esforços. Esses sonhos se acumulam e geram frustração ao passar dos anos. Te convido a iniciar um processo de mudança e a caminhar em direção daquilo que faz teus olhos brilharem e sua barriga esfriar.

Podemos começar a mudar isso com alguns passos "simples":

1º Descubra qual a sua zona de conforto e acabe com ela

2º Defina qual o seu sonho

3º Defina o que é necessário ter e fazer para realiza-lo

4º Dê o primeiro passo

5º Se mantenha olhando em direção ao seu objetivo até que consiga atingi-lo

Se você está feliz aonde está e não pretende mudar de atitude, esse certamente não é o post adequado para você! A realização e a mudança exigem esforço e dedicação. Quem não está disposto a mudanças dificilmente vai alcançar resultados diferentes do que tem atingido.

A liberdade consiste em ter coragem de ser quem você quer e humildade para se preparar para isso diariamente. O treino nunca termina, sempre podemos ser melhores, os limites são determinados pela nossa vontade de ultrapassá-los.




1 de Julho de 2017 às 01:40

Qual é a sua vaquinha?


Era uma vez, um sábio chinês e seu discípulo. Em suas andanças, avistaram um casebre de extrema pobreza onde vivia um homem, uma mulher, 3 filhos pequenos e uma vaquinha magra e cansada.
Com fome e sede o sábio e o discípulo pediram abrigo e foram recebidos. O sábio perguntou como conseguiam sobreviver na pobreza e longe de tudo.

- O senhor vê aquela vaca ? - disse o homem. Dela tiramos todo o sustento. Ela nos dá leite que bebemos e transformamos em queijo e coalhada. Quando sobra, vamos à cidade e trocamos por outros alimentos. É assim que vivemos.

O sábio agradeceu e partiu com o discípulo. Nem bem fizeram a primeira curva, disse ao discípulo :
- Volte lá, pegue a vaquinha, leve-a ao precipício ali em frente e atire-a lá em baixo.
o discípulo não acreditou.

- Não posso fazer isso, mestre ! Como pode ser tão ingrato ? A vaquinha é tudo o que eles têm. Se a vaca morrer, eles morrem !

O sábio, como convém aos sábios chineses, apenas respirou fundo e repetiu a ordem :
- Vá lá e empurre a vaquinha.

Indignado porém resignado, o discípulo assim fez. A vaca, previsivelmente, estatelou-se lá embaixo.
Alguns anos se passaram e o discípulo sempre com remorso. Num certo dia, moído pela culpa, abandonou o sábio e decidiu voltar àquele lugar.

Queria ajudar a família, pedir desculpas, ao fazer a curva da estrada, não acreditou no que seus olhos viram. No lugar do casebre desmazelado havia um sítio maravilhoso, com árvores, piscina, carro importando, antena parabólica.

Perto da churrasqueira, adolescentes, lindos, robustos comemorando com os pais a conquista do primeiro milhão. O coração do discípulo gelou. Decerto, vencidos pela fome, foram obrigados a vender o terreno e ir embora.
Devem estar mendigando na rua, pensou o discípulo.

Aproximou-se do caseiro e perguntou se ele sabia o paradeiro da família que havia morado lá
- Claro que sei. Você está olhando para ela.
Incrédulo, o discípulo afastou o portão, deu alguns passos e reconheceu o mesmo homem de antes, só que mais forte, altivo, a mulher mais feliz e as crianças, jovens saudáveis.

Espantado, dirigiu-se ao homem e disse :
- Mas o que aconteceu ? Estive aqui com meu mestre alguns anos atrás e era um lugar miserável, não havia nada. O que o senhor fez para melhorar de vida em tão pouco tempo ?

O homem olhou para o discípulo, sorriu e respondeu :
- Nós tínhamos uma vaquinha, de onde tirávamos o nosso sustento. Era tudo o que possuíamos, mas um dia ela caiu no precipício e morreu. Para sobreviver, tivemos que fazer outras coisas, desenvolver habilidades que nem sabíamos que tínhamos. E foi assim, buscando novas soluções, que hoje estamos muito melhor que antes.

Luís Colombini

Trazendo essa parábola, eu te pergunto: Qual é a sua vaquinha? Qual é a sua zona de conforto?

O sucesso só acontece quando identificamos e saímos da nossa zona de conforto. Eu insisto, qual é a sua? Pensar sobre isso pode mudar a sua vida.




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